kodeks pracy
Wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Wtorek, 27 marzec, 2012 | urlop macierzyński | Brak komentarzy
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, który przysługuje rodzicowi po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Takie zmiany zostały wprowadzone pierwszego stycznia 2010 roku. Od grudnia 2008 roku został wprowadzony podział urlopu macierzyńskiego na obowiązkowy i dodatkowy.
Tata na urlopie macierzyńskim
Piątek, 24 luty, 2012 | urlop macierzyński | Brak komentarzy
Kiedy ojciec ma prawo do urlopu macierzyńskiego? Kodeks pracy zezwala na to, by kobieta zrezygnowała z części przysługującego jej urlopu po to, by mógł dokończyć go ojciec dziecka. Wówczas kobieta wykorzystuje tylko 14 tygodni urlopu, po czym wraca do pracy.
O rezygnacji z części urlopu wychowawczego pracodawca musi zostać poinformowany pisemnie nie później niż 7 dni przed planowanym powrotem do pracy. Musi także otrzymać pisemne oświadczenie ojca dziecka o tym, iż zamierza on kontynuować niewykorzystany przez kobietę urlop.
Istotne jest to, iż mężczyzna musi rozpocząć urlop od razu po tym, jak przerwie go kobieta.
Ojcu korzystającego z urlopu macierzyńskiego przysługują takie same prawa jak kobiecie. W szczególności jest on chroniony przed zwolnieniem, a gdyby jednak się to stało – może żądać odszkodowania. Ojciec upoważniony jest też do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Ponadto po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, może ubiegać się o udzielenie mu urlopu wychowawczego.