rodzina zastępcza
Urlop macierzyński a rodzina zastępcza
Poniedziałek, 19 grudzień, 2011 | kodeks pracy, rodzina zastępcza, wniosek o urlop | Brak komentarzy
Czy rodzinie zastępczej przysługuje prawo do ubiegania się o urlop macierzyński? Oczywiście! I jest tak zarówno w przypadku kobiet jak i mężczyzn. Kluczowym warunkiem, który trzeba spełnić jest to, że trzeba być zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Kodeks pracy wyraźnie podkreśla, iż na urlop macierzyński może iść pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. pod warunkiem, iż nie jest to zawodowa rodzina zastępcza, niespokrewniona z dzieckiem. O urlop może też ubiegać się osoba, która dopiero wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie dziecka.
Wymiar takiego urlopu to 9 tygodni. Można też ubiegać się o dodatkowy urlop macierzyński, zgodnie z kodeksem pracy.
Urlop przysługuje w przypadku, gdy przyjęte na wychowanie dziecko ma mniej niż 7 lat lub też – w przypadku, gdy nie uczęszcza do szkoły – do 10 roku życia.