Archiwum dla grudzień, 2011
Jak zmieni się urlop macierzyński w 2012 roku
Czwartek, 29 grudzień, 2011 | becikowe, urlop macierzyński | Brak komentarzy
Rok 2012 szykuje dla nas dwie ważne zmiany w kodeksie pracy. Pierwsza związana jest z długością dodatkowego urlopu macierzyńskiego, druga z ubieganiem się o becikowe.
Urlop macierzyński a rodzina zastępcza
Poniedziałek, 19 grudzień, 2011 | kodeks pracy, rodzina zastępcza, wniosek o urlop | Brak komentarzy
Czy rodzinie zastępczej przysługuje prawo do ubiegania się o urlop macierzyński? Oczywiście! I jest tak zarówno w przypadku kobiet jak i mężczyzn. Kluczowym warunkiem, który trzeba spełnić jest to, że trzeba być zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony.
Kodeks pracy wyraźnie podkreśla, iż na urlop macierzyński może iść pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza. pod warunkiem, iż nie jest to zawodowa rodzina zastępcza, niespokrewniona z dzieckiem. O urlop może też ubiegać się osoba, która dopiero wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o przysposobienie dziecka.
Wymiar takiego urlopu to 9 tygodni. Można też ubiegać się o dodatkowy urlop macierzyński, zgodnie z kodeksem pracy.
Urlop przysługuje w przypadku, gdy przyjęte na wychowanie dziecko ma mniej niż 7 lat lub też – w przypadku, gdy nie uczęszcza do szkoły – do 10 roku życia.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Wtorek, 13 grudzień, 2011 | urlop macierzyński | Brak komentarzy
Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie jest równa dla wszystkich. Stawka zależy od tego, ile zarabia osoba ubiegająca się o zasiłek. Aby obliczyć jego wysokość, brana jest pod uwagę tzw. podstawa wymiaru zasiłku. Jest to wysokość wypłaty z ostatnich 6 miesięcy, a w przypadku, gdy wypłata znacznie się waha – z 12 miesięcy.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku brana jest pod uwagę wysokość przychodu będącego podstawą ubezpieczenia chorobowego po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne. Dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, podstawa nie może być niższa on najniższego wynagrodzenia.
Zasiłek macierzyński przysługuje za każdy dzień urlopu macierzyńskiego, także za dni wolne od pracy.
Jakiej pracy nie może wykonywać ciężarna?
Wtorek, 6 grudzień, 2011 | praca | Brak komentarzy
Istnieje przepis zabraniający zatrudniania kobiet w ciąży oraz karmiących do prac zagrażających ich zdrowiu. Wśród takich prac znajdują się te, które wymagają dobrej sprawności fizycznej, a więc wszelkie czynności związane z wysiłkiem lub dźwiganiem. Wlicza się tu również pracę wymagającą pozycji stojącej łącznie w wymiarze ponad trzech godzin podczas zmiany.
Do warunków szczególnie uciążliwych wliczane są również hałas i drgania, prace na wysokościach, pod ziemią itp.
Zabronione są także prace w temperaturze szczególnie niskiej lub wysokiej, wymagające kontaktu ze szkodliwymi substancjami chemicznymi lub biologicznymi.